面试禁忌的十大排行

对于企业来说，在社会上雇佣一个新人其实涉及到很多风险和试错，所以在最后的面试阶段，企业往往会特别关注应聘者性格的优劣和一些小细节。面试前，仔细阅读面试的十大禁忌，让你找工作更顺利。

有一个令人印象深刻的电视广告。女主管在面试的时候，求职者一坐下就说一句“谢谢”，求职者只是一脸惊讶，没有言语就离开了。只有一个求职者在对女主管说谢谢的时候，自信地回应了一句谢谢。出门后，他马上收到“明天八点上班！”的通知。

前提：注意细节，这样才能顺利求职。要找到一份好工作，你必须具备天时、地利、人和的所有条件。但是在实际案例中，我们经常会发现一些条件很好的人却无法顺利通过最后的面试。深层原因在于，面对企业时，总是忽略一些重要的细节，导致求职之路总是举步维艰。

其实在求职过程中，学历背景当然可以作为企业的参考，但面试中的表现能符合考官的口味，录取的几率自然会大大增加。

上面的广告主题其实是卖手机，但内容展示的是找工作时最容易出现的问题，如何避免成为企业中不受欢迎的求职者。

禁忌一：恶意缺席

接到面试通知后，如果不能或不想参加，应提前一至三天电话婉转告知对方。很多求职者可能会觉得，反正我已经决定不在这家公司工作了，为什么还要联系呢？这肯定是一个错误的想法，给人留下恶意缺席的印象，肯定会影响你以后在这个行业的发展。

两大禁忌：不守时

虽然中国人从来都不是一个讲究守时的民族，但是面试的时候守时是很重要的。迟到是绝对不可原谅的，说明你根本不重视这家公司。太早到不好。考官可能有其他事情，要处理你的突然出现。

禁忌3:邋遢的衣服。

无论你申请什么样的工作，着装都是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓的有创意的人，穿着邋遢不整洁的衣服，也不容易接近。不管是西装还是领带都没关系。只有把握干净整洁的原则，才能给人留下好印象。

禁忌四：没有准备。

即使你是一个没有经验的社会新人，你也应该对你申请的工作的性质和内容有一些基本的了解。当然，企业可以容忍新人缺乏经验，但毫无准备、问长问短的人，似乎意味着将来在工作中缺乏责任感。更现实的情况是，一个企业可能需要两到三倍的时间来满足工作的要求。

五忌：出轨

没有企业会招聘不诚实的新人。在面试过程中，诚实是最好的策略。尤其是简历和自传中写的个人背景信息，不要夸大自己的能力，否则谈话内容与简历中写的不符。即使面试时没被发现，以后也会被检测。

禁忌：轻浮的言行

面试代表的是对个人性格的主观判断，轻浮的言行和夸张的肢体动作会让人产生不信任感。考生最讨厌的就是一种无所谓的可有可无的态度。如果你对这家公司不感兴趣，你为什么要申请呢？

禁忌7:没有自信，但没有骄傲。

有时候自信和骄傲之间只有一线之隔，所以要小心分寸。没有自信的人会让人认为自己学习能力差，推卸责任，当然不受企业欢迎；骄傲的人很无聊。他们没有团队合作的概念，不合群。企业不想用独行侠。

八忌：天马行空。

说话的逻辑概念代表了一个人的组织能力。想象力可能是一种创造力，但也代表着言行的不平衡。大部分社会上新应聘的人都想做好基层执行。创意当然是额外的加分项，只说不做也不是新人该做的事。

禁忌九：喜欢批评却没有原创。

没有哪个主管喜欢吹毛求疵但缺乏灵感的员工，考官也不喜欢。即使你批评的是与工作无关的事情，比如政治、经济、社会的现状，也不会给求职者加分，甚至可能因为你的不当言辞引起考官的不快。

禁忌10:不知道市场的价格。

说到工资，大部分意思是你被录取的机会很大，但是你狮子大开口。企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果不想吃亏，面试前就要打听一下相关市场，否则就会采取“遵从公司规定”的保守策略。我不知道市场是不是随机提供的，所以我一定会从你的面试中扣200分。

结论：性格最重要。

对于企业来说，从社会上招聘一个新鲜人，其实涉及到很大的风险和试错。所以在最后的面试阶段，企业往往会特别关注应聘者性格的优劣，是否能符合企业文化。对于求职者来说，我们也许不必为了迎合公司的企业文化而调整自己的性取向，但在面试中，至少不要列出不受公司欢迎的名字，这样才能让以后的求职更加顺利。